Кръводарителният център в Шумен е пред кадрови срив!

Здравният министър проф. Николай Петров съобщи за сериозни нарушения  в Националния център по трансфузионна хематология, където е възможно да се стигне до намеса на прокуратурата.  От 14 август в него беше възстановена работата с кръводарители в събота и почивните дни.  Освен това проф. Петров изпрати заповед до 28-те структури в страната, с която се разрешава даряването на кръв за пациент, който се лекува в друго населено място.  В заповедта се посочва, че има сигнали за връщани донори на кръв, което според здравното ведомство е предпоставка за създаване на негативно отношение към кръводаряването.  Поради тази причина министър Петров е наредил кръвните центрове, както и болниците, в които има отделения по трансфузионна хематология, да не връщат хора, изявили желание да дарят кръв за пациент, хоспитализиран в лечебно заведение на друга територия.

Когато чуха новината, запознати с проблемите на отделението за трансфузионна хематология в Шумен, заявиха: „Падне ли районирането в кръводарителните центрове, ще настъпи хаос.   У нас късно се разви семейното кръводаряване – след 1990 г.  Преди това масово се провеждаха кръводарителни кампании във военните поделения, предприятията, учрежденията, университетите  и т.н.  Нямаше и толкова много лечебни заведения.  Над сто са сега частните болници, които заявяват кръвни продукти”.

Специалисти се пенсионират, никой не прави опит да ги задържи

Най-сериозните притеснения обаче не са заради районирането, а заради проблемите с кадровото обезпечение в Кръводарителния център в Шумен.  В момента там работят двама лекари със специалност, има и биолог.  От шест години в екипа фелдшерът е само един, който след броени дни се пенсионира, но не му е предложено да остане на трудов договор, както е с други пенсионирани специалисти в отделенията по ревматология, ортопедия, кожни болести и др.  При щат три медицински сестри, едната е напуснала по собствено желание, друга е преместена на работа миналата година в приемно-консултативното отделение на болницата.  Остава само една медицинска сестра, освен старшата на отделението.  При четири медицински лаборантки, на две от тях им предстои пенсиониране – през ноември  2017 година и през март 2018 година.  Само медицинска сестра по правило взема кръв от донори!  Това е много отговорна и специфична процедура при определяне на кръвната група, анализа, съхранението и транспортирането на кръвта.  Болничният лаф, че при необходимост ще  се изпрати сестра от някое отделение ”да боде” кръводарителя, е направо  безотговорност.   Знаем за гафовете при кръводаряване от близкото минало.

Ще припомним, че през последните години има драстичен скок на пострадалите при пътни и трудови злополуки, бедствия и криминални инциденти.  Не сме застраховани и от атентати.  Като прибавим и тежките клинични случаи в отделенията на болниците – ситуацията е направо катастрофална  за кадровото обезпечаване на екипа на Кръводарителния център в Шумен.  Да не дава Господ, да се повтори ужасът от влаковата експлозия  на гара Хитрино!  Тогава над 200 бяха доброволните кръводарители.  Медицинските специалисти на същото това отделение за трасфузионна хематология на МБАЛ- Шумен работиха до пълно изтощение, за да обслужат  всички доброволци и да спасят  пострадалите.  Съвсем скоро 34 донори се явиха за два дни, за да дарят кръв за катастрофирал моторист.  Това не е да продаваш семки и бонбони, а да прегледаш и одобриш медицинските показатели на живи хора!

Под риск е планираното кръводаряване

При този срив от обучени, квалифицирани кадри  в Кръводарителния център, ще пропаднат плановите кръводарявания в общините, за които местните парламенти гласуват парични стимули.  Медиците коментират, че са направо скандални намеренията на ръководството на МБАЛ-Шумен да назначи на мястото на фелдшера лекар от доболничната помощ, който сега замества джипитата по време на отпуск и няма никакъв опит в хематологията, не е работил в болница въобще!  Някой много е подценил  работата на организатора-фелдшер в този сектор, който от години познава кметствата в общините, практиките на семейните лекари и спешните центрове там, както и създаването на условия за донорите при съответните санитарни изисквания за съхраняване и транспорт на кръвните банки.

Годишно около 3000 души стават доброволни кръводарители в Шуменска област. Кръводаряването е стратегическа за здравеопазването и държавата дейност, която изисква по-отговорно отношение и стимули за работещите в това отделение, а те от много години са подценявани като възнаграждения въпреки високата оценка при акредитация от здравното министерство.  Кръводарителният център в Шумен задоволява нуждите на областната болница, Комплексния онкологичен център /КОЦ/, Специализираната болница по кардиология „Мадара”.

Какво още трябва да загубим, възмущават се медиците и припомнят: Общинската болница във Велики Преслав отдавна няма родилно и хирургическо отделение.  МБАЛ „Д-р Добри Беров” в Нови пазар загуби родилното си отделение през 2010 година, а от скоро остана без хирургическо и детско отделение.  На заседание на Областния съвет по развитие на 14 февруари 2016 г. д-р Атанас Атанасов – изпълнителен директор на МБАЛ-Шумен, заяви, че целта на обединението на болниците в Шумен и Нови пазар е „максимално задоволяване потребностите на населението от достъпна и навременно качествена болнична помощ”.  При кадровата и финансова нестабилност и на двете  болници в момента, жителите на областта се питат: „За какво плащаме данъци и здравни осигуровки, щом трябва да се лекуваме в други градове?”.  Тревогата се пренася и в местния парламент на двете общини, макар те да са в летен отпуск.

Продължава изтичането на ценни кадри от цялата болница

По наша информация, продължава изтичането на ценни кадри от областната болница. През последните месеци са напуснали  анестезиолози и анестезиологични сестри, които отиват на работа в Търговище, хирурзи работят в Панагюрище и Варна, други специалисти се насочват към Разград, Държавната психиатрична болница в с. Царев брод, КОЦ, практиките на джипита и специалисти в доболничната помощ…

Квалифицирани медици – доказани професионалисти, масово се съкращават след навършване на години за пенсиониране от настоящия директорски екип, а в други болници на областта и страната точно тези кадри са най-ценни и се задържат, за да обезпечат графика с дежурствата в отделенията, както и за работа в медицинските центрове в тях.  Все едно да забраниш на проф. Гайдарски или проф. Чирков да оперират.  От години Лекарският съюз, отговорен за качеството на медицинския труд, алармира, че няма приемственост между новодипломираните лекари-специализанти и опитните кадри в отделенията.  С основание пенсионираните лекари, лаборанти, медицински сестри, акушерки си тръгват с огорчение и обида от шуменската болница, след като са работили 35-40 години в името на човешкото здраве.  Дори не получават достойно изпращане, както е редно за системата.

Ситуацията в Кръводарителния център на МБАЛ-Шумен е пример, че кадрите не се ценят, а за сигуряване стандартите на трансфузионната хематология трябват опит и квалификация, за да се гарантира безопасност на кръвните продукти, които ще ползват лекарските екипи.  Това е интердисциплинарна медицинска специалност, а ползването на лабораторната апаратура, техническите съоръжения и реактивите изискват строг контрол, дисциплина и добра производствена практика, които не се учат за един ден.  Какви хора и с каква квалификация ще заемат вакантните места, питат работещите в областната болница, които знаят в какви непредвидени тежки ситуации  се отзовават хирурзи, ортопеди, уролози, гинеколози всеки ден.

Недоволство в Шумен и Нови пазар

Обществеността не може да остане безразлична, че в болниците на Шумен и Нови пазар се закриват отделения и сектори, създавани преди 50-60 години.  Гражданите нямат сигурност за здравните услуги, на които могат да разчитат в областта и общините.  В общинския съвет в Нови пазар, например, не одобряват закриването на детското отделение, което обслужваше четири общини – Нови пазар, Каспичан, Каолиново, Никола Козлево.  Недоволството е реакция на младите семейства и е свързано с прекия им достъп за лечение на децата, особено по време на епидемиите през зимата.   Не може в града да има хирургическо отделение, когато директорът на общинската болница е хирург, а то да се закрие, когато той е напуснал поста.  Новопазарци с болка казват: „Преди цялата болница светеше вечер, а сега по едно-две прозорчета мъждукат в сградата. Това е най-голямата ни социална придобивка, която губим…”

Управляващите трябва да дадат отговор за кризата в шуменското здравеопазване.  Може би са прави общинските съветници в Шумен, които преди три месеца заявиха, че сегашният мениджмънт на областната болница не дава добри резултати, а обединението на двете лечебни заведения  води до разбиване на доказани структури в болничната помощ и разрушаване на традиции в отделенията по специалности.  След протестта на медиците в МБАЛ-Шумен през зимата, с преговори и други средства недоволството на колектива беше туширано и остана в редиците на съсловните организации.

На 1 септември, петък,  е стартът на новия политически сезон.  Следват поредица от национални празници.  Дано покрай тях шуменските депутати намерят време и за здравето на своите избиратели, защото са се клели да работят за тяхното благо…