На 9 юни в Районния съд в Силистра започва дело за дискриминация срещу Комисията за защита от дискриминация /КЗД/, представлявана от председателя й Елка Божова. Делото е заведено от бившия регионален представител на КЗД в Силистра Димчо Кьосев, който съди комисията за проявена дискриминация по признаци „увреждане“ и „политическа принадлежност“, както и за тормоз при прекратяване на трудовото му правоотношение.
Кьосев оспорва издадената заповед от председателя на КЗД Божова, с която от 23 юни 2025 г. той е освободен от работа поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Според Кьосев, този акт на Божова е дискриминационен и той е станал обект на дискриминация по признаците „увреждане“ и „политическа принадлежност“.
Кьосев посочва, че е с трайно намалена работоспособност, което е доказано с експертно решение на ТЕЛК от 19.03.2024 г. „Въпреки че законът предоставя възможност за пенсиониране, в конкретния случай работодателят упражни това право избирателно и субективно“, твърди Кьосев в исковата си молба и посочва, че към момента на неговото пенсиониране, в КЗД работят още поне трима служители в идентично правно положение – с придобито право на пенсия, но спрямо тях не са предприети действия за освобоаждаване от работа. Това, посочва Кьосев, „е доказателство за избирателния и субективен подход на Председателя към мен“.
„Разликата в третирането между мен и цитираните лица се основава единствено на моите защитени признаци – влошено здравословно състояние и наличие на трайно увреждане, с което Председателят е запознат много добре, и политически убеждения, които вероятно са в разрез с конюнктурата в институцията или на председателя лично“, посочва освободеният от работа служител на КЗД. По-неблагоприятното третиране на даден човек при сравними сходни обстоятелства е посочено като пряка дискриминация в чл. 4, ал. 2 от Закоза за защита от дискриминация.
Освободеният служител на КЗД твърди, че водещ мотив за неговото отстраняване са неговата инвалидност и политическата му принадлежност. „Използването на пенсионната възраст като законен параван за „чистка“ на политически неудобни служители и лица с увреждания е грубо нарушение на закона“, посочва Кьосев в исковата си молба.
Той твърди също, че начинът, по който е бил прекратен трудовият му договор, е тормоз по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на ЗЗДискр. „Заповедта ми бе изпратена по пощата, без предизвестие, без покана за разговор и без елементарно зачитане на човешкото ми достойнство и дългогодишен стаж. Председателят демонстрира пренебрежително и арогантно поведение, като отказа всякакъв личен контакт за връчване на документа в централата на КЗД. Това целеше моето публично унижение пред колегите и създаване на враждебна среда“, посочва Кьосев. Според него, демонстративният отказ да бъде поканен в централния офис на КЗД за официално връчване на заповедта и изпращането ѝ по пощата е в пряк разрез с Етичния кодекс на служителите в държавната администрация. „Председателят е проявил явно пренебрежение към статута ми на лице с увреждане, за което се изисква специална грижа и адаптирана среда, а не принудителна изолация и административно унижение“, пише в исковата молба на Кьосев.
Той казва, че в резултат на това унизително отношение е претърпял сериозен психически стрес. „Усещането за несправедливост, породено от факта, че институцията, която трябва да пази гражданите от дискриминация, сама извършва такава, е особено болезнено“, посочва бившият служител на КЗД. Кьосев иска съдът да признае проявената от КЗД пряка дискриминация към него и съди Комисията за неимуществени вреди в размер на 5 000 евро.
От своя страна КЗД е подала възражение срещу молбата на бившия си служител и е поискала от съда да отхвърли претенциите на Кьосев като неоснователни и недоказани. В същото възражение упълномощеният представител на КЗД адвокат Христиан Митев, който е и директор на дирекция „Административно-правно обслужване“ в комисията, е поискал да му се присъди юрисконсултско възнаграждение.
Районният съд в Силистра е разгледал възражението на КЗД и го оставя без уважение. Съдът определя, че искът на Димчо Кьосев е редовен и допустим, поради което насрочва делото за разглеждане в открито заседание на 9 юни от 14 ч.
Още дела срещу Божова
Това не единственото дело за дискриминация срещу председателя на КЗД Елка Божова. В началото на февруари стана ясно, че срещу Комисията са подадени жалби и сигнали в съда и в Народното събрание за дискриминация при отстраняване на неудобни и нежелани служители.
Работещи в КЗД заявиха, че назначената през май 2025 г. председателка на комисията само за няколко месеца е отстранила от работа 15 души. Много от освободените оспорват уволненията си като незаконни и твърдят, че са били изхвърлени от работа по обиден и унизителен начин.
Бившият директор на дирекция „Регионални представители“ Николай Стоянов в момента води дело за неправомерното си освобождаване. На 25 юни предстои третото заседание по това дело в Административния съд в София-град.
Стоянов каза, че след това завежда дело за дискриминация срещу Елка Божова и за тормоз на работното му място. Още при отстраняването си от работа Стоянов заяви, че новата председателка на КЗД „маха по един или друг начин всички, които смята за хора на старата председателка, без значение дали уволнените служители са професионалисти, многодетни майки или самотни родители“. Сред освободените от работа 15 служители са били майка на три деца и самотна майка с малко дете.
„Още по-лошото е, че всичко се прави по много обиден и унизителен начин. На хората, които изхвърлят на улицата, никой не дава никакви обяснения. Когато ме уволниха, председателката даже не ме е виждала, заповедта ми я връчи юрисконсултът“, коментира Николай Стоянов.
Повече по случая можете да прочетете тук https://radian.bg/2026/02/11/%d0%be%d1%82%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8-%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d0%ba%d0%b7%d0%b4-%d1%81%d1%8a%d0%b4%d1%8f%d1%82-%d0%ba%d0%be%d0%bc/
На фона на заведените дела срещу КЗД за дискриминация и сигналите в Инспекцията по труда за унизителни уволнения на служители, се появи информация, че комисията е отличена от МТСП с Отличителен знак за значими постижения в изпълнението на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете в България.
Изпратихме въпроси до МТСП по какви критерии на КЗД е присъдено това отличие и за каква политика за равнопоставеност е наградена комисията, след като част от освободените служители са майки, а срещу самата комисия се водят дела за дискриминация. До момента няма отговор от социалното министерство.
Дияна Желязкова
