Когато в края на 2015 г. новоназначеният директор на многопрофилната болница  в Шумен и бивш директор на МБАЛ „Д-р Добри Беров“ в Нови пазар д-р Атанас Атанасов заяви, че ще слее двете болници, той получи бурни овации  както от общинското ръководство на Шумен, така и от Министерството на здравеопазването в лицето на тогавашния министър д-р Петър Москов. Нещо повече – това действие беше обявено като достоен пример за подражание от страна на останалите болници в България. Целта беше чрез механичното сливане на болници да се ограничи техния брой и да се намалят ръководните и административните кадри на лечебните заведения като цяло. Според радетелите на тази идея това щяло да доведе и до значително намаляване на фонд „Работна заплата“ в здравеопазването. Да ама не, казваше колегата Петко Бочаров в такива случаи и беше прав.

Огромни загуби след експеримента

Какво показва сега сливането на  МБАЛ – Шумен и болницата в Нови пазар, което беше направено през април 2016 г.?  За по-малко от година уедреното болнично заведение се е превърнало  в източник на напрежение, тъй като болницата в Нови пазар по онова време е била със значителни задължения към контрагенти и персонал.

Докато шуменската болница е приключила  деветмесечието на 2015 г. без задължения и на печалба, след сливането на двете здравни заведения за първите шест месеца на 2016 г. е натрупана загуба за около 622 000 лв., а към деветмесечието загубата вече е 895 000 лв. Освен това болницата формира и просрочени задължения за лекарства за близо 300 000 лв.

Всички тези числа са посочени от ръководството на „МБАЛ – Шумен“ АД в протокол от 16.01.2017 година по време на срещата му с ръководствата на СС „Подкрепа“ и ОСО на ФСЗ на КНСБ за преговори за сключване на нов Колективен трудов договор (КТД). Тези преговори завършват без резултат, тъй като директорът на болницата отказва да увеличи заплатите на работещите в МБАЛ – Шумен. В същото време обаче увеличава възнагражденията на специалистите от новопазарската болница и така създава огромно напрежение в колектива.  В края на материала публикуваме целите протоколи от срещите между синдикатите и ръководството на МБАЛ – Шумен, от които можете да научите как са протичали преговорите. Документите са ни предоставени от КНСБ.

Синдикатите на протест, ще искат оставки

В началото на миналата седмица, на 21.02.2017 г., беше проведено събрание на синдикалните организации в „МБАЛ – Шумен“ АД. На него е взето решение за организиране на протестен митинг на работещите в болничното заведение на 1 март от 13 ч. пред Хирургическия блок. След синдикалното събрание са изпратени писма до министъра на здравеопазването, президента на КНСБ, президента на КТ „Подкрепа“, председателя на ФСЗ – КНСБ,  МФ „Подкрепа“, областния управител на област Шумен,  кмета на община Шумен.

Синдикатите настояват за спешна финансова ревизия на болницата в Шумен и за подновяване на преговорите по колективния трудов договор.  И предупреждават, че ако до 10 март не се вземат мерки, те ще поискат оставката на цялото ръководство на МБАЛ – Шумен заради лош мениджмънт. Текста на писмото, който е еднакъв за всички адресати, също публикуваме отделно.

КНСБ: Решенията се вземат еднолично, без преговори и без критерии

По повод предстоящия протестен митинг се срещнахме с Анета Денева, председател на регионалния съвет на КНСБ в Шумен.

Анета Денева, председател на РС на КНСБ – Шумен Снимки radian.bg

Според синдикалистката напрежението сред работещите в Шуменската болница се е повишило значително след решението на директора МБАЛ – Шумен д-р Атанас Атанасов, без преговори със синдикатите, да увеличи трудовите възнаграждения само на работещите в Нови пазар медицински сестри от 480 до 640 лв., докато заплатите на шуменските медицински сестри са останали 600 лв.

„Ние от КНСБ не сме против това увеличение на възнагражденията на новопазарските медицински сестри, а сме против начина, по който беше извършено това увеличение, без ясни критерии за натовареност и обем на работа. Още повече, че сестрите и в шуменската и в новопазарската болница са с един и същ директор – д-р Атанасов. Затова се питам – защо беше извършено това разделение, което е дискриминационно и, меко казано, е унизително за работещите в Шуменската болница“ – заяви Анета Денева пред сайта radian.bg.

Ето какво още коментира председателят на РС на КНСБ Анета Денева във връзка с възникналото напрежение между синдикатите и директора на шуменската болница:

„В интервю в една от медиите д-р Атанасов твърди, че не е отказвал преговори и че исканията не са му били предоставени. Това е меко казано неистина, която се потвърждава от четири протокола от проведени преговори, които с удоволствие ще предоставя пред медиите. Обидно е, че д-р Атанасов обвинява работещите и техните представители в лицето на синдикалистите от двете организации в политическа поръчка. Аз твърдя, че политиката по доходите е политическа поръчка на българите спрямо политиците и работодателите в България“.

Коментари

коментар

Отзиви

Моля, напишете вашия коментар
Вашето име