Шуменската болница отчита загуба от над 1 милион лева за 2018 г. заради лимитите и кадровата криза

Ръководството на шуменската многопрофилна болница представи в община Шумен финансов доклад за 2018 г.  МБАЛ е акционерно дружество от 2000 г. и обслужва 173 000 души в областта.  С решение на общинския съвет в Нови пазар на „МБАЛ-Шумен“ АД е предоставено временно и възмездно да ползва обособена част от предприятието „МБАЛ д-р Добри Беров“ ЕООД /бившата общинска болница на Нови пазар/.  В държавната болница 63 % от капитала са на принципала – Министерство на здравеопазването, 19 % – на община Шумен, от 1 до 4 % имат останалите 9 общини в региона.

До 12 юни 2018 г. изпълнителен директор на областната болница беше д-р Атанас Атанасов, а след това ръководството пое д-р Димитър Костов.  Заместник-председател на борда продължава да бъде д-р Лиляна Куздова, а представител на държавата /председател на Съвета на директорите/ е Деница Шалева.

Болницата има медицински център /кабинети за доболнична помощ/ в стария терапевтичен блок, който през последните години работи на загуба.

Финансовите резултати

Във финансовия отчет на МБАЛ-Шумен за 2018 г. са посочени приходи в размер на 18, 610 милиона лева и разходи в размер на 19, 802 милиона лева.  Само за структурата в Нови пазар приходите са 1 313 000 лв., разходите – 1 441 000 лв.  Спрямо 2017 г. приходите на МБАЛ-Шумен са скочили с 6,10 % /над 1 млн. лв./ Посочените финансови резултати се обосновават със закритото хирургично отделение в Нови пазар от 1 юли 2017 г. и закритото детско отделение от 1 юни 2018 г. Фтизиатричното отделение /за лечение на туберкулоза/от МБАЛ-Шумен е пребазирано в Нови пазар. В бившата новопазарска болница е разкрит приемно-консултативен хирургичен кабинет.

Най-големи са приходите на областната болница от здравната каса – 84 %.  От МЗ тя е получила 550 000 лв. за спешното отделение.  От 1 октомври 2018 г. в болницата е разкрит дежурен кабинет за неотложна помощ за здравноосигурени лица, които имат личен лекар.  Той работи от 20 ч. вечерта до 8 ч. сутринта и облекчава потока пациенти за спешното отделение.

Разходите за персонала на болницата са 61 %, разходите за медикаменти и консумативи – 17 %. Над 1 милион лева през миналата година МБАЛ-Шумен е платила за вода, горива, енергия.  Ето и други разходи през миналата година: транспортни услуги – 239 000 лв., пране – 76 000 лв., телефонни и пощенски услуги – 32 000 лв., абонаментна поддръжка на апаратурата – 173 000 лв., командировки – 6000 лв., съдебни разходи – 18 000 лв., транспортиране на опасни отпадъци – 73 000 лв., юридически и одиторски услуги – 45 000 лв.

В периода април 2017 – април 2018 г. персоналът на болницата е намалял с 59 души – пенсионирани специалисти, след като бордът прие програма за оптимизиране на разходите с цел икономии.  Но пък от 1 януари 2018 г. се увеличи минималната работна заплата и осигуровките скочиха.

Ето и размерът на

Средната брутна работна заплата в МБАЛ

по категории персонал.  За лекар без специалност – 1101 лв.  За лекар с една специалност – 1966 лв., за лекар с две и повече специалности – 2585 лв., висш немедицински персонал – 1338 лв., медицински специалист /сестра, акушерка, лаборант/ – 984 лв., санитар – 714 лв.   Средната брутна работна заплата на персонала в Нови пазар е със 138 лв. по-ниска от тази на персонала в Шумен.

За 2016 и 2017 г. болницата не е получила 172 000 лв. – заработени и неплатени средства за надлимитна дейност.  МБАЛ е завела съдебно дело за 27 000 лв. от тази сума.  Към 31 декември 2018 г. брутният размер на неплатената от РЗОК-Шумен е 1 430 000 лв.

Към тази дата

общият размер на дълговете на болницата е 6 614 000 лв.

От тях към фирми-доставчици дългът е почти 2,9 милиона лева, от които 1,8 милиона лева са просрочените задължения.

За ремонти и апаратура болницата е платила 124 000 лв. през миналата година.  За новия асансьор МЗ осигури 300 000 лв., а МБАЛ-Шумен – 79 000 лв.

През 2018 г. са лекувани 910 пациенти в шуменската болница – със 182 по-малко от предходната година.  Починалите болни са 260 – с 23 по-малко от 2017 г.  Броят на леглата е 390.  Персоналът е бил 798 души при 859 души през 2017 г.

Лекарите са били 152, от които на възраст до 35 години са само 20, между 55 и 64 години са 59, над 65 години – 27 медици.

Налице е кадрова криза

Тенденцията е в цялата страна. Младите специалисти емигрират. Лекарите, които специализират в МБАЛ-Шумен, са били 18.  Няма лекари със специалностите ендокринология и съдова хирургия. Има траен недостиг на кардиолози, гастроентеролози, нефролози, неонатолози, специалисти по образна диагностика.

Общият брой на медицинските специалисти /сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори/ е 286, от които 6 са мъже.  Голяма част от тях ще се пенсионират след десетина години. Очаква се първият випуск на медицинския колеж в Шумен да осигури млади кадри.

Като основни рискове пред шуменската болница ръководството посочва: недофинансиране на медицинските дейности, лимитите на здравната каса – причина за увеличените случаи на неплатено проведено лечение, недостатъчните средства за медицинска апаратура, текучеството на персонала и липсата на кадри, конкуренцията от нови болници на здравния пазар, намалелия брой жители в областта и увеличения брой болни без здравни осигуровки.

Към 31 декември 2018 г. не са приключили

съдебни дела, по които МБАЛ-Шумен е страна.

Има граждански иск за 186 000 лв. от 2017 г. срещу болницата за лекарска грешка, причинила смърт на пациент.  Делото е висящо пред Шуменския окръжен съд.  Друг граждански иск е за 50 000 лв. за трудова злополука. Искът е уважен за 15 000 лв. Решението е обжалвано. Тази година е подписан договор за спогодба за разсрочено плащане.  Има граждански иск за 26 000 лв. – частичен от 70 000 лв. за вреди от лекарска грешка. Делото е висящо.

Посочено е търговско дело за 27 000 лв. срещу РЗОК-Шумен за неизплатени надлимитни дейности. МБАЛ-Шумен има 12 административни дела от 2017 и 2018 г. срещу наказателни постановления за наложени санкции или покани за доброволно изпълнение от РЗОК-Шумен. Делата са висящи пред Върховния административен съд.

В доклада се обобщава, че болницата завършва отчетната 2018 г. със

загуба от 1,142 милиона лева

по счетоводен баланс.

Не са налице условия бордът на предложи на Общото събрание на акционерите да бъдат увеличени или намалени възнагражденията на изпълнителния директор и останалите двама членове на борда.   През 2018 г. на Съвета на директорите са начислени общо 96 000 лв. /по 8 000 лв. месечно/ с уговорката, че д-р Атанасов е сменен с д-р Костов.

За 2019 г. ръководството е посочило, че е изработило бизнес-програма за инвестиции, кадрова политика, конкурентноспособност.

Валентина МИНЧЕВА